Давайте посмотрим, как должны быть расставлены люди в организации с точки зрения теории Ануашвили (согласно их психотипу):

1 – руководитель компании;
2 – первые заместители по стратегии;
3 – первые замы по тактике;
4 – руководители департаментов по стратегии;
5 – руководители департаментов по тактике;
6 – начальники линейных подразделений по стратегии;
7 – начальники линейных подразделений по тактике;
8 и 9 – исполнители.

Когда каждый психотип соответствует своим обязанностям, организация действует очень эффективно. Все люди занимаются тем, что больше всего соответствует их характеру. Одни занимаются анализом, другие ведут активную деятельность. Причём если взять статистику, то в жизни так и есть – гармоничных очень мало, а 8 и 9 много. Несправедливо? Напротив – очень справедливо, потому что теперь первым может стать каждый!

Гармоничный портрет строится путем математического усреднения духовного и жизненного (правого и левого) портретов. Вначале исходный портрет (фото) делится пополам и соединяются половинки. Получаются левополушарный и правополушарный портреты. Далее эти половинные портреты вновь соединяются, однако по другому правилу: они смешиваются путем вычисления среднего между ними. Такой алгоритм моделирует уравновешивание двух начал человека - логики и интуиции и отражает гармонию личности. При этом, лицо человека становится более симметричным, что соответствует большей согласованности работы двух полушарий головного мозга. Таким образом компьютер заранее строит тот портрет, к которому человек должен стремиться и к которому человек приходит в результате гармонизации личности.