В области персонала теория А.Н. Ануашвили имеет важное значение. Доказано, что простая перестановка кадров в соответствии с их психотипами увеличивает эффективность работы компании в несколько раз. Просто определите психотип сотрудников, поставьте каждого на свое место, и фирма начнет работать с высочайшей эффективностью!
Принимая специалиста на работу, компания делает слепой выбор: получилось – хорошо, не получилось – ладно. Но компания несёт убытки: на зарплату, на обучение нового работника, а потом человек может передумать и уволиться, или не в состоянии сделать то, что от него требуется. Причём такая ситуация не устраивает ни работника, ни организацию. Тест позволяет точно знать: подходит человек на эту должность или нет.